差別のない社会づくりの一歩 まずは職場から

非正規差別NG 仲間増やし運動さらに前へ

全労連非正規センターは10月24日、第19回総会を開催。代議員37人をはじめ65人が参加した。

柳恵美子代表はあいさつで｢誇りを持って働き、差別のない職場をつくることが、社会全体の格差是正を切りひらく力になる｣と訴えた。

総会方針では、非正規差別ＮＧ、2028年に新潟県で開催される非正規全国集会の成功を確認。10月施行の雇用労働同一労働同一賃金ガイドライン（以下、ガイドライン）改正の活用など、｢対話と学びあい｣と仲間増やしを活動の軸に進める。同一企業内の正規雇用労働者と有期雇用労働者との間で、基本給や各種手当、福利厚生などの待遇について不合理な差を設けることが禁止された。これを非正規労働者の処遇改善につなげるため、扶養手当や住宅手当の支給を職場で当事者と要求、実現することを意思統一した。

ガイドライン改正のポイント学ぶ

総会前には、ガイドライン改正学習会を厚生労働省の担当者を講師に開催した。｢ロッカーの大きさが異なるなどは不合理な格差か｣という質問に｢事業主には待遇差の合理性を説明する義務がある｣と担当者は回答。労働組合が声をあげる必要性が示された。（学習会の録画の視聴は、全労連非正規センターまで問合せを）

（全労連新聞604号　11月15日発行）