2024年11月8日・しまね労連定期大会

しまね労連は、行動綱領「しまね労連がめざす道」で「男女平等・母性保護の拡充」を要求・課題としてかかげ、運動を進めてきました。

　これまで政府と財界は、男性に長時間労働を、女性には不安定雇用を押しつけてきました。男女の賃金格差、雇用格差、ケア労働者の低賃金水準などその根底に個人の尊厳を奪うジェンダー差別が存在しています。女性をはじめ、子育て、介護などケアを担う世代の要求を反映した労働組運動の在り方を示していくことは、しまね労連にとって喫緊の課題となっています。

　また、選択的夫婦別姓制度に自民党は後ろ向きで、日本社会にはいまだに家父長制度が根強く存在しています。「男性優位」が当然視され、女性も男性も個性より「らしさ」を強要されて、人間らしく生き、働くことを奪われています。性の多様性を認め合うジェンダー平等を実現する社会は、個人の尊重、法の下の平等、両性の平等を保障する日本国憲法を生かすものです。

　個人の自立を支えるとともに、仕事と家族的責任の両立がはかられる賃金、労働法制、社会保障制度が求められています。そのために、すべての労働者にディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）が保障されることが必要であり、ジェンダー平等の実現が不可欠です。

　ジェンダー平等が労働運動と社会のなかに根付き、だれもが差別や抑圧から解放されることをしまね労連はめざします。

１．しまね労連運動においてジェンダー平等を推進するため、しまね労連加盟のすべての組織が学び、話し合い、行動します。

２．男女の賃金格差の是正、均等待遇、労働時間の大幅短縮など、だれもが仕事と家族的責任の両立がはかられ、人間らしく生きる権利を保障する労働条件、職場環境、制度・政策の実現をめざします。

３．あらゆる意思決定の場で男女同数の参加をめざし、多様な要求をもとにした方針が決定される組織づくりをすすめます。

４．非正規雇用で働く労働者、女性、青年の多様な要求を組織し、主体的に参加できる運動づくりをすすめます。

５．労働組合運動を含め、あらゆる場でハラスメントなど人権侵害を許さず、個人が尊重される職場、社会をめざします。

６．しまね労連は、上記１から５について到達度や実施状況を定期的に検証し、課題をもってとりくみを強化します。

以　上

２０２４年１１月８日