OSTで組合員の主体性引き出す活動を
大阪府職労　小松康則さん

定期大会　議論のテーマ、決めるのは組合員

大阪府職労では、定期大会を｢ただ聞いているだけの場｣にせず、｢もっと主体的に参加できる場｣にしようと、数年前から実践と振り返りを重ねてバージョンアップを進めてきた。
2024年はOST（オープンスペーステクノロジー）の手法を取り入れ、参加者が話したいテーマを出しあい、その賛同者が自発的に集まり対話する形式で行った。執行部が｢話させたいこと｣をコントロールするのではなく、参加者が議論をつくり上げていくことを重視。当事者が主体的に関わることで、活動方針がリアルに具体化された。

レバカレ分科会から大会で二度目のOST

レバカレではこの経験を紹介する｢一人ひとりの関心を持ち寄るミーティング｣分科会を運営し、約80人が参加した。｢実践したい｣｢組合員の主体性を引き出したい｣と同じ悩みを抱えながら、より良くするために日々活動する仲間の反応は、私にとっても自信と刺激を得る場になった。
昨年12月の大阪府職労の定期大会もOSTを用いて開催した。次々と提案されたテーマの特徴は、前回多数を占めた｢課題を共有する｣ものに対し、｢課題解決｣を目的とするものが多かったことだ。各グループでの話し合いを経て、活動を進める上で具体化できる内容が多く共有された。
OST導入2年目で、前年の経験を踏まえたこともあるが、レバカレで重視された｢安心して話せる（話したくなる）場づくり｣に重点を置き、会場づくり、タイムスケジュールから始まり、グラウンドルール、チェックインなどに一定の時間を費やしたことも功を奏した。
大阪府職労での定期大会や日々の｢全員が参加する楽しい会議｣の実践と、レバカレでの経験を通じて、参加者（組合員）を信頼し委ねることで、参加者も組織も成長し、主体性を引き出すことができると確信している。

（全労連新聞594号　1月15日発行）